2007年以來(lái)，筆者注意到，夾江陶瓷行業(yè)普遍出現(xiàn)普通工人人力不足的現(xiàn)象，個(gè)別企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始到外地去招普工，有些企業(yè)像打包入庫(kù)等崗位，其工資開(kāi)到1200-1400元，也很難招到工人，這種現(xiàn)象，可能有以下幾種原因：
一是 自從中央提出建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，實(shí)行“三農(nóng)政策”以后，農(nóng)村的形勢(shì)發(fā)生了巨大的變化。一是取消農(nóng)稅，農(nóng)民的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)得以減輕；二是農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格持續(xù)上揚(yáng)，農(nóng)民收入不斷增加，因此，打工者的“小九九”算得很精：與其在這里受管束，還不如回家種田，既能輕松掙錢(qián)，又娛樂(lè)休閑，好不自在。
二 是鑒于以上原因，目前，失地農(nóng)民的就業(yè)觀念也發(fā)生了變化，首先，外出打工不再像過(guò)去一樣，是為了養(yǎng)家糊口，掙錢(qián)并不是唯一目的；另一部分已經(jīng)開(kāi)始嘗試自己創(chuàng)業(yè)；其次，隨著各種新型企業(yè)的新建，就業(yè)渠道增加，許多人已不愿在勞動(dòng)強(qiáng)度大、灰塵重、收入低的陶瓷企業(yè)上班；再次，現(xiàn)在適齡就業(yè)人員基本是70后，他們沒(méi)有象50、60年代經(jīng)過(guò)艱苦的生活和政治環(huán)境的磨練，對(duì)待生活的態(tài)度和面對(duì)困難的意志都不夠堅(jiān)強(qiáng)，所追求的是：工作輕松、收入滿意、不受約束。稍有不適，便“此處不留爺，自有留爺處”，去也！
三 是由于天然氣供應(yīng)不暢，企業(yè)產(chǎn)產(chǎn)停停，而陶瓷廠基本是計(jì)件為主的薪金制度，工人們?cè)谶@種情況下有時(shí)一個(gè)月拿不到多少工資，而時(shí)間又被占有，還有就是有些廠生產(chǎn)正常，優(yōu)級(jí)率達(dá)到或超過(guò)指標(biāo)，工資核算高一點(diǎn)，企業(yè)又會(huì)以各種理由再扣回去，讓員工非常失落！而在工資不高的情況下，義務(wù)的勞動(dòng)還比較多， 大家在心理上自然就接受不了。
四 是由于夾江陶瓷行業(yè)發(fā)展至今，企業(yè)的管理還不很成熟，規(guī)章制度還有待完善，長(zhǎng)期以來(lái)，夾江陶瓷行業(yè)還普遍存在保證金等現(xiàn)象，個(gè)別企業(yè)還是拖欠工資，而國(guó)家對(duì)全國(guó)的拖欠工資進(jìn)行大力整頓以后，大中城市對(duì)此卡得很?chē)?yán)，基本是干完活就可以拿到工資，因此很多勞動(dòng)力就又分流了一部分，加之新型服務(wù)業(yè)的崛起，糧食、飼料、家政等都是保底式的薪金制度，哪怕工資低一點(diǎn)，用他們的話說(shuō)：“多得不如少得，少得不如現(xiàn)得”。制度的不完善，加之管理人員的素質(zhì)又參差不齊，有些工作方式方法的不恰當(dāng)，也是影響員工隊(duì)伍穩(wěn)定的重要原因之一。而勞動(dòng)合同、勞動(dòng)協(xié)議形同虛設(shè)，也沒(méi)有很好的職業(yè)道德的約束，自然就形成人來(lái)去自如了。
